Polémico embarazo

El embarazo de la flamante CEO de Yahoo, la ex ejecutiva de Google Marissa Mayer, genera una polémica de genero. La nota que se remite adjunto es del Financial Times publicada en El Cronista de hoy. Refleja una controversia propia de este cambio epocal..

El embarazo de la CEO de Yahoo desata un duro debate en EE.UU.

20-07-12 00:00 Sin que importe lo que haga o cual sea su posición, Mayer será criticada. Muchos sotienen que no es posible ser buena jefa de una multinacional y a la vez buena madre

  

Marissa Mayer, ex ejecutiva de Google que esta semana fue nombrada CEO de Yahoo

APRIL DEMBOSKY

La reacción ante el anuncio de la próxima maternidad de Marissa Mayer ha sido amable. Hubo felicitaciones tras difundirse que tendrá un hijo en octubre, tres meses después de asumir como CEO de Yahoo. Anticipándose a las posibles críticas de los que dudan de su capacidad de ser madre y CEO al mismo tiempo, Mayer dijo que sólo se tomará algunas semanas de licencia postnatal.

Eso, a su vez, generó las críticas de quienes creen que la brevedad de su descanso será un mal ejemplo para otras trabajadoras. Mayer está en una situación imposible. Sin importar cómo maneje su agenda, no hay duda de que enfrentará el doble estándar que sufren todas las trabajadoras, según el cual están desatendiendo sus trabajos o a sus hijos.

Mayer personificará este dilema. Su opción será juzgada y se la instará á ser un modelo para otras mujeres, aunque lo que quiera, en realidad, sea reflotar a una de las mayores firmas tecnológicas del mundo.
Mientras se sigue debatiendo si las mujeres pueden o no “tenerlo todo”, la sociedad aún no se acostumbra a tener madres a cargo de multinacionales. Incluida Mayer, apenas 19 de las 500 firmas Fortune son dirigidas por mujeres. Y sólo la mitad tiene hijos.

El año pasado, un inversor dijo: “Una CEO embarazada fracasará”. Estudios demuestran que en el mundo de los negocios la maternidad es discriminada. Un estudio de Stanford reveló que una madre tiene 79% menos posibilidades de ser contratada, 100% menos de ser promovida y recibe un salario anual que totaliza u$s 11.000 menos.

Otra investigación señala que los gerentes perciben que las mujeres muy motivadas están tan comprometidas con su trabajo que necesariamente deben ser malas madres, lo que se traduce en menores salarios y ascensos para ellas.

Mayer superó al menos estos prejuicios, luego que la directiva de Yahoo elogiara su vasta experiencia y sus calificaciones. Pero su ascenso se vincula a un debate que estalló entre las mujeres profesionales, dos de ellas en particular.

Sheryl Sandberg, ejecutiva de Facebook, aconseja hallar un compañero solidario y mantener su ambición, incluso si desean fundar una familia, y cree que está bien contratar una niñera.

Su visión fue criticada por Anne-Marie Slaughter, ex miembro del Departamento de Estado de EE.UU. La funcionaria estadounidense aseguró que lo que debe cambiar es la cultura en el lugar de trabajo: especialmente la idea de que las largas horas de esfuerzo son sinónimo de un buen trabajo, y no la eficiencia.

El debate es sano e importante para EE.UU, pero Mayer ya está presionada para participar, para convertirse en una vocera de las mujeres trabajadores de bajos ingresos, para fijar un ejemplo positivo para otras madres trabajadoras de Yahoo. Y aquí es donde se topa con otro dilema: no sólo debería ser una buena CEO y una buena madre, sino también una buena feminista. Sólo por ser una CEO embarazada deberá asumir una posición sobre ser una CEO embarazada, con los críticos atentos a atacar sin importar qué opinión exprese, incluso si, y especialmente si, decide no decir nada.